Испытательный срок для несовершеннолетних работников не допускается

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Несовершеннолетние не достигшие 18 лет лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ далее — ТК , иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников ст. При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора часть пятая ст.

Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах ст.

Подростки несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет - это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного при поступлении , так и периодического. Прием на работу несовершеннолетнего.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Несовершеннолетние не достигшие 18 лет лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ далее — ТК , иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников ст.

При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора часть пятая ст. В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа:.

Этап 1. Соответствие несовершеннолетнего работе. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить в соответствии со ст. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Изучая представленные несовершеннолетним документы, помните о некоторых ограничениях и гарантиях, установленных для лиц моложе 18 лет. Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет ст.

Однако с письменного согласия одного из родителей усыновителей, попечителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития, а также не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования ст.

Лица от 14 до 16 лет могут быть наняты исключительно для выполнения легкой работы, определенной в перечне, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда, на подземных и горных работах ст.

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Минтруда РБ от Однако выпускники профессионально-технических и средних специальных учреждений образования, получившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее 3 лет по профессиям, включенным в список, и не достигшие 18 лет, допускаются к работе по этим профессиям под руководством опытных работников абз.

Поручая несовершеннолетнему работу, помните о предельных нормах подъема и перемещения ими тяжестей вручную, определенных постановлением Минздрава РБ от Эти величины нормируются в зависимости от возраста и пола подростка, а также в зависимости от характера работы см. Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка ст. Порядок проведения медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от Общие запреты, распространяемые на несовершеннолетних. Для выполнения некоторых видов работ, а также занятия определенных должностей необходимо наличие соответствующего образования и или стажа работы.

Конкретные квалификационные требования содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих. Помните, что на несовершеннолетних, как и на всех работников, распространяется ограничение совместной работы близких родственников в одной и той же государственной организации ст.

Запрет, предусмотренный ст. После изучения необходимых документов наниматель принимает решение о соответствии либо несоответствии несовершеннолетнего работе, на которую он претендует. В случае принятия положительного решения наступает следующий этап заключения трудового договора.

Этап 2. Определение срока, формы и содержания трудового договора. Для того чтобы выяснить, на какой срок заключать трудовой договор, необходимо ответить на следующие вопросы:. После ответов на указанные вопросы, руководствуясь ст. Трудовой договор, в т. Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Отсутствие трудового договора в письменной форме не значит, что между организацией и гражданином отсутствуют трудовые правоотношения, так как фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен часть вторая ст.

Наниматель обязан письменно оформить фактический допуск работника к работе в 3-дневный срок с момента предъявления работником либо профсоюзом соответствующего требования, причем допуск его к работе должен быть осуществлен уполномоченным должностным лицом нанимателя. Значительную роль в процессе заключения трудового договора с несовершеннолетним играет его содержание. Действующее законодательство позволяет нанимателям и гражданам самостоятельно определять условия, которые будут содержаться в трудовом договоре за исключением случаев, когда форма трудового договора утверждается вышестоящим органом, министерством и т.

При установлении некоторых условий трудового договора с несовершеннолетним необходимо учитывать гарантии, предоставляемые для них ТК. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени часть первая ст. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой ст.

Продолжительность ежедневной смены таких работников также ограничена законодательно:. При организации труда несовершеннолетних запрещается привлекать их к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни ст. Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года ст. Продолжительность отпуска несовершеннолетнего составляет 30 календарных дней постановление Совета Министров РБ от При этом отзыв из отпуска и замена его денежной компенсацией работникам моложе 18 лет не допускаются ст.

При определении условий оплаты труда несовершеннолетнему следует учитывать гарантии, предусмотренные ст. Ею установлено, что:. Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате. Завершающим этапом заключения трудового договора с работником является подписание трудового договора.

При подписании трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте от 14 до 16 лет целесообразно предусмотреть в форме договора отметку о согласии родителя усыновителя, опекуна о приеме на работу. Отметка удостоверяется подписью, и желательно также указать паспортные данные родителя. Именно подписанный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, что, в свою очередь, позволяет внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

С приказом о приеме на работу несовершеннолетний должен быть ознакомлен под роспись. Пошаговый алгоритм действий при приеме на работу несовершеннолетнего. Подводя итог вышеизложенному, предлагаем последовательность ваших действий при приеме на работу несовершеннолетнего в виде алгоритма юридически значимых действий.

Шаг 1. Определяем, может ли несовершеннолетний в силу своего возраста выполнять предлагаемую работу используем ст. Шаг 2. Изучаем документы, представленные несовершеннолетним для трудоустройства. Шаг 3. Требуем письменное согласие одного из родителей усыновителей, попечителей , если работнику меньше 16 лет. Шаг 4. Направляем несовершеннолетнего для прохождения предварительного медицинского осмотра. Шаг 5. Знакомим несовершеннолетнего под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, а также разъясняем его права и обязанности.

Шаг 7. Проводим вводный инструктаж по охране труда, а также иные инструктажи, предусмотренные законодательством. Шаг 8. Оформляем заключение трудового договора приказом распоряжением и объявляем его не совершеннолетнему под роспись. Шаг 9. Назначаем лицо, под руководством которого несовершеннолетний будет осуществлять свои трудовые обязанности в случае необходимости. Шаг В соответствии с установленным порядком заводим заполняем на несовершеннолетнего трудовую книжку.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Следующая статья. Отдельные категории работников Несовершеннолетние. Теги: Отдельные категории работников , Несовершеннолетние , прием на работу. Андрей Жук, юрист. В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа: 1 выяснение соответствия несовершеннолетнего работе профессии, должности , на которую он претендует; 2 определение срока, формы и содержания трудового договора; 3 подписание трудового договора.

Соответствие несовершеннолетнего работе Документы, предъявляемые при приеме на работу При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить в соответствии со ст. Прием на работу без указанных выше документов не допускается. Возрастные ограничения Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет ст.

Выполняемые виды работ Лица от 14 до 16 лет могут быть наняты исключительно для выполнения легкой работы, определенной в перечне, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Нормы подъема и перемещения тяжестей Поручая несовершеннолетнему работу, помните о предельных нормах подъема и перемещения ими тяжестей вручную, определенных постановлением Минздрава РБ от Предыдущая статья Порядок оформления кадровой документации при создании хозрасчетных структурных подразделений.

Панель инструментов. Комментарий к Указу Президента РБ от Порядок оформления кадровой документации при создании хозрасчетных структурных подразделений 7. Особенности приема на работу несовершеннолетнего Расчет рабочего периода Расчет рабочего периода после сдвига Увольнение работника при ликвидации Увольнение работника в связи истечением срока действия контракта во время ликвидации

Особенности приема на работу несовершеннолетнего

Для устройства на работу несовершеннолетний, как и взрослый, обязан заключить трудовой договор с работодателем. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к несовершеннолетнему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда. По общему правилу, предусмотренному статьей 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При наличии у подростка основного общего образования, либо оставления несовершеннолетним общеобразовательного учреждения отчисление и т. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения несовершеннолетнего.

Испытательный срок для несовершеннолетних работников не допускается

Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. N , предусматривает, что государства-участники должны четко регламентировать условия привлечения детей к труду. Трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора и т. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах ст. Дорогие читатели!

Труд несовершеннолетних

Работа позволяет подростку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере, реализовать творческий потенциал, а также поддержать финансовое благополучие семьи. Поэтому чрезвычайно важно способствовать вовлечению несовершеннолетних в трудовую сферу. Однако трудоустройство несовершеннолетнего имеет ряд особенностей, связанных со спецификой их физиологического и социального развития. Потребность в образовании, быстрая утомляемость, непереносимость чрезмерных нагрузок обусловливают необходимость дополнительных гарантий трудовых прав несовершеннолетних. О том, какие ограничения установлены для работодателя при заключении трудового договора с несовершеннолетними и какие существуют гарантии трудовых прав лиц моложе 18 лет, рассмотрим ниже. B статье 37 Конституции РФ закреплены основные права в сфере труда. Так, Конституция устанавливает, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Конституция запрещает принудительный труд. Установлено право каждого на труд в условиях безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН

Права несовершеннолетних при привлечении их к трудовой деятельности

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия. В отношении несовершеннолетних лиц законодательством установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в следующих областях:. В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет предусмотрены Трудовым кодексом РФ гл.

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных