Докладная записка об опоздании работника на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Чаще всего они встречаются в кадровом делопроизводстве, поскольку информация, доводимая до сведения руководства, почти всегда касается сотрудников организации. Они являются первичным документом, на основании которого позже составляются другие документы и проводятся различные мероприятии приказы, служебные расследования. С другой стороны, оформление желательно в случае, когда работник не находится на своем месте уже более четырех часов, и у администрации есть желание уволить его за нарушение трудовой дисциплины.

Прошу привлечь Зайковского В. Получив докладную жалобу, руководитель накладывает резолюцию.

Алгоритм оформления дисциплинарного нарушения содержится в ст. Первым делом нужно документально оформить факт проступка.

Образец докладной записки об опоздании работника на работу

С такой ситуацией, как опоздание на работу приходилось сталкиваться практически каждому. Ответы на вопросы о том, что такое опоздание, предоставляется ли работником объяснительная за опоздание, применяются ли к опоздавшему дисциплинарные взыскания , что говорит трудовое законодательство о данном нарушении трудовой дисциплины, а также образец объяснительной записки об опоздании на работу вы найдете в этой статье.

В трудовых отношениях опоздание на работу специалисты относят к юридическим коллизиям — нормативными документами признается дисциплинарное событие, за работодателем признается право применения дисциплинарных взысканий за опоздание и установлена их градация ст. Но в тоже время Трудовой Кодекс, как основной регламентирующий законодательный акт, не дает конкретизированного определения опозданию. Применение взысканий за опоздание, которое является и остается одним из самых распространенных видов нарушения трудовой дисциплины, закон определяет как право, но не как обязанность руководителя.

В связи с этим порядок применения взысканий за подобное нарушение относят к сфере локальных нормативных актов, в данном случае — Правилам внутреннего распорядка ПВР , утверждаемым на каждом конкретном предприятии. Чтобы избежать возможности возникновения трудовых споров, работодателям рекомендуется наиболее полно освещать вопрос опоздания на работу как факта нарушения трудовой дисциплины, и обязательно предусмотреть в ПВР:.

С учетом этих данных работодатель вправе определять степень взыскания, и когда следует применять самое жесткое из них — увольнение;. Закон признает право за опоздавшим отказаться от написания объяснительной, однако, устраиваясь на работу и подписав ознакомление с условиями ПВР, работник признает главенство этого требования и обязан его исполнять;. В перечне следует указать условия, которые, по мнению работодателя, могут послужить основанием для неприменения или смягчения применяемого взыскания за дисциплинарное нарушение, к примеру:.

Последнее применяется к работнику после систематических опозданий без уважительных причин, по которым ранее, согласно порядку вынесения взысканий, неоднократно были применены более мягкие меры наказания;.

Читайте также: Увольнение за прогул пошаговая инструкция. Процедура рассмотрения дисциплинарного нарушения — опоздания, и наложения взыскания предусмотрена нормами ст. Согласно положениям вышеуказанной статьи, работодателем в течение двух рабочих дней должны быть истребованы от сотрудника письменные пояснения по факту нарушения трудовой дисциплины.

Одновременно с работником, в адрес руководителя начальник структурного подразделения, в котором работает опоздавший, подается докладная служебная записка, в которой должностное лицо указывает:. Оправдательный документ прилагается в случае, когда опоздание носит вынужденный характер и может быть подтверждено документально.

Закон сохраняет за работником право отказаться от написания объяснений по поводу опоздания. Если в течение двух суток сотрудник не предоставил письменных пояснений по допущенному нарушению трудового распорядка, по факту опоздания в присутствии представителя ПК и двух работников составляется соответствующий акт.

По факту нарушения дисциплины руководитель принимает решение не позднее одного месяца с момента события. Унифицированного образца пояснений в связи с опозданием на работу не существует, — работником в адрес руководителя предприятия в свободной форме пишется объяснительная, почему опоздал на работу, с указанием причины опоздания.

В тех случаях, когда опоздание было допущено по уважительной причине, указывается документ и его реквизиты, подтверждающий обоснованность опоздания. Объяснительная может послужить документом, доказывающим факт нарушения дисциплины, в случае возникновения спора между работником и работодателем.

Объяснительная в связи с опозданием относится к группе служебных документов. И поскольку стандартизированной формы документа нет, составляется она в свободной форме. Приведем примерный стандарт, по которому пишется объяснительная образец — опоздание на работу с указанием уважительной причины :. Я, Николайченко Виктор Петрович, Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня. Кадровое делопроизводство Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Кадровое делопроизводство Объяснительная на работу. Кадровое делопроизводство Акт об отказе дать письменное объяснение образец. Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе.

Кадровое делопроизводство Заявление работника: увольнение на испытательном сроке образец. Кадровое делопроизводство Как отдыхаем в феврале года. Кадровое делопроизводство СТД-Р - сведения о трудовой деятельности работника. Кадровое делопроизводство Перевод сотрудника на дистанционную работу.

Кадровое делопроизводство График отпусков на год. Статистическая отчетность Форма 1-предприниматель за год: бланк и образец заполнения. Регистрация налогоплательщиков Новая форма Р бланк и образец заполнения.

Налоги и взносы Страховые взносы в году: ставки таблица. Больничный лист Переходный больничный — Статистическая отчетность Форма МП-сп за бланк и образец заполнения. Банки Поля платежного поручения в году: образец. Банки Как заполнять платежное поручение по налогам в году.

Больничный лист Новый порядок выдачи и оформления больничных листов. Кадровое делопроизводство Нормативно-правовые акты по охране труда Прием на работу Новые правила приема на работу в году. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Объяснительная на работу. Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей.

Как писать объяснительную на работе. Акт об отказе дать письменное объяснение образец. Какими правовыми актами регулируется взыскание за опоздание В трудовых отношениях опоздание на работу специалисты относят к юридическим коллизиям — нормативными документами признается дисциплинарное событие, за работодателем признается право применения дисциплинарных взысканий за опоздание и установлена их градация ст.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Статистическая отчетность Форма 1-предприниматель за год: бланк и образец заполнения.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Служебная записка на опоздание на работу

Информация на тему: "служебная записка на опоздание на работу" в доступном виде. Если вы хотите задать вопрос, то вы можете это сделать в специальном окне дежурного юриста. Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Статья будет интересна работникам, чтобы убедительно оправдаться перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка. И работодателям, чтобы знать, как проверить уважительность предложенной версии и, в случае неубедительного оправдания, законно наказать последнего. Опозданием считается явка на работу позже установленного времени. Интервал: от одной минуты до 4 часов подряд, после этого уже прогул.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс. Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно — зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка Аппарат управления

Докладная записка: тонкости составления и оформления

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Подробнее об использовании данных форм документов читайте в статье В. Сохранить ссылку.

С такой ситуацией, как опоздание на работу приходилось сталкиваться практически каждому. Ответы на вопросы о том, что такое опоздание, предоставляется ли работником объяснительная за опоздание, применяются ли к опоздавшему дисциплинарные взыскания , что говорит трудовое законодательство о данном нарушении трудовой дисциплины, а также образец объяснительной записки об опоздании на работу вы найдете в этой статье.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины - образец можно найти на нашем сайте - является внутренним документом организации и носит информационный характер. Цель записки, как правило, заключается в наложении на работника дисциплинарного взыскания. Как правило, документ составляется руководителем подразделения например, начальником отдела с целью довести до сведения руководства организации информацию о факте нарушения одним или несколькими сотрудниками служебной дисциплины, а также внести предложение о привлечении нарушителей к ответственности.

Объяснительная по поводу опоздания на работу

.

Как правильно оформить докладную записку

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Филипп

    С меня тысяча лайков:))

  2. spycsaha

    Власть поменяется и закон тоже

  3. asnobaw

    Лучше подкопить , чем залезать в такую кабалу

  4. Мира

    Я вот лично не хотел бы, чтобы кто-то из не очень честных людей учился по таким курсам .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных