Обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании муниципальному служащему решение суда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

О внесении изменений в решение от На основании протеста прокуратуры Приютненского района от Главе администрации А. Санджиеву ознакомить муниципальных служащих и граждан, поступающих на муниципальную службу, с настоящим решением. Решение вступает в силу с момента официального опубликования. Контроль за исполнением решения возложить на администрацию СМО.

Перерыв на обед.

Особенно если вас устраивает ваша работа. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Срок наказания.

An error occurred.

Перерыв на обед. Прием исковых заявлений, заявлений в порядке особого производства осуществляются ежедневно с Адрес электронной почты. Телефон приемной факс. В соответствии с запросом Саратовского областного суда от Вольским районным судом рассмотрены дела по следующим спорам:. Дела указанной категории рассматриваются районными, городскими судами, за исключением дел по спорам, связанным с государственной тайной. При рассмотрении вышеуказанных споров сторонами не заявлялись требования, связанные с государственной тайной.

В связи с чем вопросы о родовой подсудности не возникали. Случаев рассмотрения дел с нарушением правил подсудности, установленных статьями 24 и 26 Гражданского процессуального кодекса РФ, не имелось. Все дела рассматривались и подлежат рассмотрению в исковом порядке. Случаев рассмотрения дел не в исковом порядке например, в порядке главы 25 Гражданского процессуального кодекса РФ в редакции действовавшей до При рассмотрении дел по спорам, связанным с прохождением государственной и муниципальной службы, судом применялись нормы трудового права в тех случаях, когда законодательством, предусматривающим прохождение государственной службы соответствующего вида и муниципальной службы, не урегулированы подлежащие установлению вопросы, например, порядка привлечения лица к дисциплинарной ответственности.

Вольска Вольского муниципального района Саратовской области о признании незаконным увольнения, об изменении даты и формулировки увольнения и о взыскании компенсации за время вынужденного прогула имеется ссылка на положения ст. При этом Федеральный закон от Согласно ч. Дела по спорам, связанным с отказом в поступлении приеме на государственную, муниципальную службу, а также споры, связанные с обжалованием результатов конкурса на замещение государственной, муниципальной должности, не рассматривались.

Дела по спорам об обоснованности заключения с государственным служащим, муниципальным служащим срочного служебного контракта срочного контракта, срочного трудового договора и об увольнении с государственной, муниципальной службы по истечении срока действия срочного служебного контракта срочного контракта, срочного трудового договора не рассматривались. Вольским районным судом не рассматривались требования государственных и муниципальных служащих, оспаривающих порядок проведения аттестации, формирование аттестационной комиссии и результаты прохождения аттестации, а также споры, связанные с присвоением классных чинов, дипломатических рангов, специальных званий.

Судом не разрешались дела по спорам, связанным с переводом на иную должность государственной или муниципальной службы, изменением существенных условий контракта о прохождении государственной службы и или замещении должности государственной службы, контракта о службе, трудового договора. Требования по делу связаны с последствиями отстранения истца от занимаемой должности муниципальной службы и последующего увольнения.

В связи с возбуждением в отношении него уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч.

В виду того, что отстранение от работы возможно только по решению суда, чего не имелось в данном случае, полагал, что распоряжения об отстранении его от работы являются незаконными.

Этим же распоряжением дано указание в табеле учета рабочего времени его отсутствие на работе фиксировать кодом НБ — недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы, начисление и выплату денежного содержания приостановить.

Саратова он был осужден по ч. Кассационным определением Саратовского областного суда от Полагал, что ввиду того, что приговор Волжского районного суда г. Саратова от Общая сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам составляет рублей. Также истец указывал, что незаконными действиями ответчика ему был причинен моральным вред, который выразился в его госпитализации, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств, отсутствии денежных средств для нормального существования.

Компенсацию морального вреда истец оценил в 10 рублей. В ходе рассмотрения дела истец изменил и увеличил исковые требования, просил суд признать незаконными распоряжение администрации ЗАТО Шиханы от Представители ответчика исковые требования не признали. По обращению М. О чем было сообщено М. Листок нетрудоспособности за период нахождении истца на стационарном лечении с Кроме того, согласно п.

Как указал Конституционный суд РФ, уголовно процессуальный закон предусматривает меру пресечения в виде домашнего ареста в качестве альтернативы заключению под стражу. Истец в указанный период находился под домашним арестом, следовательно, листок нетрудоспособности не подлежит оплате.

Саратова и копии кассационного определения судебной коллегии по уголовным делам Саратовского областного суда от Уведомление о получении трудовой книжки и денежных выплат от Всю информацию о мерах, принятых в отношении работника муниципального служащего М.

Со стороны М. Требование о выплате морального вреда не является обоснованным и законным. Сторона ответчика также просила применить пропуск срока обращения в суд за защитой прав срок исковой давности , обратить внимание на отсутствие уважительной причины для его восстановления.

Таким образом, находясь под домашним арестом, истец имел возможность узнавать о действиях администрации и принимать меры по устранению каких- либо нарушений если таковые имелись. Супругой истца — М. Ответчику также известны факты встреч М. Из чего можно сделать вывод, что М.

В отношении материальной помощи представитель ответчика пояснил, что она выплачивается муниципальным служащим один раз в год в течение календарного года, является единовременной выплатой и предоставляется по личному заявлению муниципального служащего. Заявление о выплате материальной помощи от истца не поступало.

Пунктом 4. Названые выплаты производятся только работающим лицам, так указанная выплата не производится лицам, находящимся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком. На основании ст. Расчет с истцом был произведен полностью, ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с января года Решением от Изменена дата увольнения М.

В удовлетворении остальных требований М. В ходе рассмотрения дела судом установлено, что на истца распространяется действие Федерального закона от В соответствии со ст. Согласно пп. Приговор Волжского районного суда г. Сторона ответчика суду пояснила, что при определении даты, с которой истец может быть уволен, она руководствовалась требованиями ст.

Суд пришел к выводу, что указанная норма закона в данном случае неприменима, так как работодатель своими действиями, выразившимися в издании При этом суд посчитал, что требования истца о признании незаконной записки-расчета от Из указанного документа от Истец полагал, что ему так же следовало оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Таким образом, из позиции истца следует, что все эти суммы должны быть указаны в записке-расчете.

Однако, согласно ст. По требованиям о признании незаконными распоряжений от Распоряжения от Проставление определенного кода в Табеле учета рабочего времени в данном случае 35 НБ , по мнению суда, не нарушало прав истца, поскольку у работодателя истца не имелось возможности отразить иным кодом отсутствие истца на рабочем месте, а истец фактически отсутствовал на рабочем месте. При этом причиной отсутствия истца на рабочем месте явилось не отстранение истца работодателем от работы, а применение к истцу меры пресечения в виде домашнего ареста.

Ввиду запрета покидать место жительства, трудовые обязанности председателя комитета по экономике и управления собственностью администрации ЗАТО Шиханы истцу исполнять было невозможно. Оценивая представленные доказательства, суд пришел к выводу, что вынужденного прогула не имело места.

Так как истец фактически не трудился, заработная плата и компенсация за отпуск обе за период с Выплата по листку нетрудоспособности также оплате не подлежит, поскольку на стационарном лечении истец находился в период действия меры пресечения в виде домашнего ареста. В соответствии с п. По утверждению ответчиков истец с таким заявлением к ним не обращался, доказательств обратного истец суду не представил.

Потому суд полагал, что указанная выплата за год не могла быть выплачена ответчиком, у суда не имеется оснований для её взыскания. В данном случае указанная сумма равна рублей. Сторона ответчика суду пояснила, что данная выплата производится только работающим, так лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, указанная выплата не производится, истцу данная выплата произведена не была, так как на дату юбилея Суд согласился с позицией ответчика по данному вопросу, так как указанная выплата в коллективном договоре расположена в разделе об оплате труда, а истец на дату юбилея не трудился.

В виду того, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и иных выплат, оснований для начисления процентов в порядке ст. В то же время в соответствии со ст. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением трудовых прав истца действиями работодателя, определившего неправильную дату увольнения, суд посчитал требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в части, в размере рублей. Вольским районным судом в году рассмотрено 3 дела о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени по искам сотрудников Отдела МВД по Вольскому району:.

В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели.

В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

На основании пункта 15 указанного Порядка предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем начальником.

Рапорт с резолюцией руководителя начальника доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля пункт В судебном заседании установлено, что истец проходил службу в органах внутренних дел в должности полицейского группы охраны и сопровождения лиц, подвергнутых административному аресту отдела МВД России по Вольскому району Саратовской области.

При подсчете времени переработки суд принимал рабочее время, равное 24 часам в смену без вычитания времени на отдых и прием пищи и не учитывал доводы ответчика о необходимости исчисления трудовой смены истца исходя из 18 часов.

Так, в соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Решение о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Истец Д. В обоснование исковых требований указал, что с 1 сентября года проходит службу в органах внутренних дел, с года - в должности инспектора дорожно-патрульной службы. С результатами служебной проверки и приказом он своевременно ознакомлен. С наложенным дисциплинарным взысканием не согласен, считает, что оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности не имелось, так как дисциплинарного проступка он не совершал.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Главная Документы Статья Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. Статья До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Тихон

    Когда палец в дверную щель.все забудешь что здесь взял на вооружение.

  2. Вероника

    Я думаю, судья, принявший постановление просто посмеялся над человеком. Он прекрасно знает о коррупции на местах. Если бы он принял ПРАВИЛЬНОЕ решение, арест начальника отдела полиции за самоуправство и т.д, то его сотрудники за сутки купили бы и вернули имущество, которого конечно же давно нет на штрафплощадке.

  3. Ефросиния

    Глубокое или не очень проникновение, проникновение в разные места , в разных позах и т.д. будет влиять на срок по этой статье ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных